2014年2月24日至3月15日，每年一度的公司内部培训正式开始。公司全体员工进行近一个月的全方面培训：内容包括车间、宿舍、食堂等的常规制度培训，员工技能操作、岗位的培训，公司品质要求等全方面培训，并进行了全体员工的闭卷考试，加强其对制度等方面的理解及熟知。今年的主题重点：精细化管理。
除了年初全范围的培训外，各部门各个时段结合工作实际情况及生产需求不定时的给员工进行岗位技能培训。
管理人员培训：每年组织管理人员观看管理类型碟片，如《赢在执行》、《用结果说话》、《企业管理知识讲座》等管理类型讲座。分发管理励志书籍《自动自发》，意在提高管理人员的自身素质及核心竞争力，更好的把先进的理念、思想结合到工作当中。另外还安排管理人员参加野外拓展训练，进一步提高管理人员之间团队协作的以及提高组织的凝聚力
